レディースデーは男性差別か？

　レディースデー、映画は女性のみ500円、女性専用車、最近の日本では何かと女性を優遇するような動きがあります。男性から見ると、なんだか女性ばかりが得をするような感じがするせいか、一部のサイトではこのように女性を優遇するような扱いを「男性差別」だとしています。僕を男ですから、「女性ばかり得していてずるい」と思ってしまいます。しかし、このような動きは「プラス方向の女性差別」なのです。この言葉は僕が作った造語でひんしゅくを買う表現なのですが、敢えてこのような表現を使わせていただきます。
　平成18年 国税庁「年齢階層別の平均給与」のデータをとあるサイトで見たところ、2006年の平均年収を男女別にみると、男性は539万円、女性は271万円です。男女間の平均年収の差は268万円であり、男性の平均年収は女性の平均年収のおよそ2倍です。そもそもこのようなことになった背景には、男尊女卑の考え方があったからです。男性は外に出て働き、女性は結婚して家事について夫と子供の面倒を見る。また、職場でも女性は一般職しか就けず、お茶くみ、書類コピーさえやればいいという考え方があり、出世競争に女性は参加できない状態が続きました。これらは男尊女卑の典型的な例で、「マイナス方向の女性差別」です。これが女性の所得が低い一番の原因だと思います。
　女性の方が男性に比べて圧倒的に所得が少ないという現実を踏まえると、製品・商品を作っている企業としては女性からの需要を創出するために、レディースデーなどを実施すると考えられます。皆さんは、なぜ電車やバスで子供料金があるかわかりますか？その理由は、子供料金を設けることで所得の少ない子供からの需要を創出する目的があるのです。各企業は商品を売らなくてはつぶれてしまうので、そのために時には商品の価格を下げる必要があります。レディースデーがあるのも、企業は女性からの需要を創出するために当然の行動をとっているからです。だから、レディースデーはただ単に男性差別にはならないのです。それどころか見方を変えると、今までの「マイナス方向の女性差別」がもたらした「プラス方向の女性差別」なのではないでしょうか。